Supervision

Als Supervisor unterstütze ich Sie bei der Reflexion Ihrer Berufspraxis und der Lösungs(er)findung für Ihre beruflichen Fragen und Aufgaben.

Ziel meiner Supervisionsarbeit ist es, Menschen zu stärken und einen guten Zugang zu ihren eigenen Ressourcen zu fördern. Im geschützten Rahmen können Sie wiederkehrenden oder aktuellen Herausforderungen und Situationen aus Ihrer Arbeit Aufmerksamkeit und Zeit widmen. Ihre Anliegen und Zielsetzungen bestimmen die Inhalte der Supervision. Beispiele:

Reflexion und Gestaltung der eigenen beruflichen Rolle
sensible Ansprache von Konflikten mit Kolleg(inn)en und Hilfesuchenden
neue Perspektiven in „festgefahrenen“ Situationen gewinnen
gesundheitsförderlicher Abstand zum beruflichen Alltag
eigene Grenzen erkennen und setzen
professionelles Handeln in der Arbeit mit Klient(inn)en und Kund(inn)en
Klarheit über eigene Wünsche, Möglichkeiten und Ziele erhalten

Formen meiner Supervisionsarbeit

Teamsupervision
Einzelsupervision
Fallsupervision
Teamentwicklung
Leitungssupervision
Offene Gruppensupervision

Ich arbeite systemisch

Meine Arbeitsweise orientiere ich an den Standards der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e. V. (DGSF) und der Deutschen Gesellschaft für Systemische Pädagogik (DGsP). In unserer Zusammenarbeit sind Sie durch meine Schweigepflicht geschützt.

Unterschied zum Coaching

Supervision und Coaching sind unterschiedliche Namen für vergleichbare Verfahren. Supervision stammt aus dem psychosozialen Bereich und Coaching aus der Wirtschaft. Supervision zielt eher auf das Verhalten von Fachleuten gegenüber Klient(inn)en, Kund(inn)en, oft unter Einbeziehung des ganzen Teams und in Bezug auf die Organisation. Coaching zielt eher auf das Verhalten von einzelnen Führungskräften gegenüber Mitarbeiter(inne)n.

Gern stehe ich Ihnen für ein informierendes Erstgespräch zur Verfügung - Kontakt

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