Coaching

Als Coach begleite ich Sie im Sinne einer ressourcen- und lösungsorientierten Prozessberatung und unterstütze Sie bei der Realisierung Ihrer Anliegen.

Ich biete Ihnen einen geschützten Rahmen, um Situationen des beruflichen Alltags zu reflektieren und aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, Ihre Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern sowie Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung Zeit und Raum zu geben. Ihre Anliegen und Zielsetzungen bestimmen die Inhalte im Coaching. Beispiele:

  • die eigene Führungskompetenz ausbauen
  • Innovationspotenziale für sich, das eigene Projekt, die eigene Organisation entfalten und effizient nutzen
  • persönliche und berufliche Visionen entwickeln und Träume verwirklichen
  • effektive und motivierte Zusammenarbeit von Teams und Gruppen fördern
  • Konflikt- und Krisensituationen erfolgreich bewältigen
  • herausfordernde berufliche Entscheidungen treffen und Veränderungsprozesse gestalten
  • gelassener Umgang mit Stress und Zeitdruck
  • eigene Grenzen erkennen und setzen

Formen meiner Coachingarbeit

  • Einzelcoaching
  • Teamcoaching
  • Teamentwicklung

Ich arbeite systemisch

Meine Arbeitsweise orientiere ich an den Standards der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e. V. (DGSF) und der Deutschen Gesellschaft für Systemische Pädagogik (DGsP). In unserer Zusammenarbeit sind Sie durch meine Schweigepflicht geschützt.

Unterschied zur Supervision

Supervision und Coaching sind unterschiedliche Namen für vergleichbare Verfahren. Supervision stammt aus dem psychosozialen Bereich und Coaching aus der Wirtschaft. Supervision zielt eher auf das Verhalten von Fachleuten gegenüber Klient(inn)en, Kund(inn)en, oft unter Einbeziehung des ganzen Teams und in Bezug auf die Organisation. Coaching zielt eher auf das Verhalten von einzelnen Führungskräften gegenüber Mitarbeiter(inne)n.

Gern stehe ich Ihnen für ein informierendes Erstgespräch zur Verfügung - Kontakt

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