Arbeitsweise
Ich arbeite systemisch-lösungsorientiert und unterstütze Sie dabei, Ihre Perspektiven auf Ihre Herausforderungen zu erweitern und unter Beachtung Ihres Umfeldes für Sie stimmige Lösungen zu finden. Wertschätzung und Ressourcenorientierung bestimmen das Klima im Umgang miteinander – Transparenz und Zielorientierung die Arbeit in der Sache.
Inhalt und Themen
Mein Ziel ist, dass unsere Zusammenarbeit nützlich für Sie ist. Meine Angebote sind daher „nur“ Mittel zum Zweck. Diesen Zweck kennen Sie. Mich interessiert, woran Sie merken werden, dass unsere Zusammenarbeit nützlich für Sie war (Ihr Ziel) und was ich dazu beitragen kann (Ihr Auftrag an mich).
Sie bestimmen die Themen und Inhalte. Ich übernehme Verantwortung für die Struktur und den Prozess.
Methoden
Dialog, Visualisierungen, Arbeiten im Raum (Skulpturarbeit, Aufstellung, Systembrett ...), Arbeit mit Metaphern und Bildern, systemische Fragetechniken (z.B. Zirkuläre Fragen, Skalenfragen, ...), Externalisierung, Reframing, Zeitlinienarbeit, Humor, Reflektierendes Team (Auswahl)
Vertraulichkeit
Alle Gesprächsinhalte unterliegen der Schweigepflicht. Rückmeldungen über Inhalte oder Ergebnisse, etwa an den Arbeitgeber als Auftraggeber, müssten zuvor klar vereinbart sein.
Qualität
Zur Sicherstellung meiner Beraterqualität nehme ich regelmäßig an verschiedenen Intervisionsgruppen mit Kolleg(inn)en (DGSv, DGSF, SG, DVG, DGfC) teil. Ich arbeite in Supervision und Coaching nach den Standards der unten genannten Dachverbände. Meine vierjährige Supervisions- und Coaching-Ausbildung ist von der DGSF und der SG zertifiziert.
